Contrato de trabalho de opções de compra de ações

Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Opções de ações emissoras: dez dicas para empresários.

Fred Wilson, um VC da cidade de Nova York, escreveu um post interessante há alguns dias intitulado "Valuation and Option Pool", no qual ele discute a questão "contenciosa" da inclusão de um pool de opções na avaliação pré-monetária de uma inicialização. Com base nos comentários de tal publicação e na busca pelo Google de postagens relacionadas, ocorreu-me que há muitas informações erradas na Web em relação às opções de estoque, particularmente em conexão com startups. Consequentemente, o objetivo desta publicação é (i) esclarecer certas questões com relação à emissão de opções de compra de ações; e (ii) fornecer dez dicas para os empresários que estão contemplando a emissão de opções de ações em conexão com seu empreendimento.

1. Opções de Edição ASAP. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários-chave a oportunidade de se beneficiar do aumento do valor da empresa, concedendo-lhes o direito de comprar ações ordinárias em um futuro no momento, a um preço (ou seja, o preço "exercício" ou "greve") em geral igual ao valor justo de mercado de tais ações no momento da concessão. O empreendimento deve, portanto, ser incorporado e, na medida do aplicável, as opções de compra de ações devem ser emitidas aos funcionários-chave o mais rápido possível. Claramente, à medida que os marcos são atingidos pela empresa após a sua incorporação (por exemplo, a criação de um protótipo, a aquisição de clientes, receitas, etc.), o valor da empresa aumentará e, assim, o valor das ações subjacentes de estoque da opção. Na verdade, como a emissão de ações ordinárias para os fundadores (que raramente recebem opções), a emissão de opções de ações para funcionários-chave deve ser feita o mais rápido possível, quando o valor da empresa for o mais baixo possível.

2. Cumprir as Leis de Valores Mobiliários Federais e Estaduais aplicáveis. Conforme discutido na minha publicação no lançamento de um empreendimento (veja # 6 aqui), uma empresa não pode oferecer ou vender seus valores mobiliários, a menos que (i) tais valores mobiliários tenham sido registrados na Securities and Exchange Commission e registrados / qualificados com as comissões do Estado aplicáveis; ou (ii) existe uma isenção aplicável do registro. A Regra 701, adotada de acordo com a Seção 3 (b) do Securities Act de 1933, prevê uma isenção de registro para quaisquer ofertas e vendas de valores mobiliários efetuados nos termos dos planos de benefícios compensatórios ou contratos escritos relativos à remuneração, desde que atenda certas condições prescritas. A maioria dos estados tem isenções semelhantes, incluindo a Califórnia, que alterou os regulamentos de acordo com a Seção 25102 (o) da Lei de Valores Mobiliários da Califórnia de 1968 (vigente a partir de 9 de julho de 2007) para se adequar à Regra 701. Isso pode soar um pouco - serving, mas é realmente imperativo que o empresário procure o conselho de advogados experientes antes da emissão de quaisquer valores mobiliários, incluindo opções de compra de ações: o incumprimento das leis de valores mobiliários aplicáveis pode resultar em conseqüências adversas graves, incluindo o direito de rescisão pelo os detentores de valores mobiliários (ou seja, o direito de recuperar o dinheiro), alívio, multas e penalidades e possíveis processos judiciais.

3. Estabeleça Esquemas de Vesting razoáveis. Os empresários devem estabelecer horários de aquisição de direitos razoáveis em relação às opções de compra de ações emitidas para os empregados, a fim de incentivar os funcionários a permanecerem com a empresa e a ajudar a crescer o negócio. O cronograma mais comum representa uma porcentagem igual de opções (25%) a cada ano por quatro anos, com um "acantilado" de um ano (ou seja, 25% das opções adquiridas após 12 meses) e, em seguida, mensalmente, trimestralmente ou anualmente adquirindo depois - embora seja mensal, pode ser preferível para dissuadir um funcionário que decidiu deixar a empresa de ficar a bordo para a próxima parcela. Para os executivos seniores, também há geralmente uma aceleração parcial da aquisição de (i) um evento desencadeante (ou seja, uma aceleração de "disparador único"), como uma mudança de controle da empresa ou uma rescisão sem causa; ou (ii) mais comumente, dois eventos desencadeantes (ou seja, aceleração de "duplo gatilho"), como uma mudança de controle seguida de uma rescisão sem causa dentro de 12 meses depois.

4. Certifique-se de que toda a documentação esteja em ordem. Três documentos geralmente devem ser redigidos em conexão com a emissão de opções de compra de ações: (i) um Plano de Opção de Compra de Ações, que é o documento de governo que contém os termos e condições das opções a serem concedidas; (ii) um Contrato de Opção de Compra de Ações a ser executado pela Companhia e por cada opção, que especifica as opções individuais outorgadas, o cronograma de aquisição e outras informações específicas do empregado (e, geralmente, inclui a forma de Contrato de Exercício anexado como exibição); e (iii) um Aviso de Subsídio de Opção de Compra de Ações a ser executado pela Companhia e por cada opção, que é um breve resumo dos termos materiais da concessão (embora esse Aviso não seja um requisito). Além disso, o Conselho de Administração da Companhia (o "Conselho") e os acionistas da Companhia devem aprovar a adoção do Plano de Opção de Compra de Ações; e o Conselho ou um comitê do mesmo também devem aprovar cada outorga de opções, incluindo a determinação do mercado justo do estoque subjacente (conforme discutido no parágrafo 6 abaixo).

5. Alocar porcentagens razoáveis para funcionários-chave. O número respectivo de opções de compra de ações (ou seja, porcentagens) que devem ser alocados para funcionários-chave da empresa geralmente depende do estágio da empresa. Uma empresa de pós-série-A-rodada geralmente alocaria opções de ações no seguinte intervalo (nota: o número entre parênteses é o patrimônio médio concedido no momento da contratação com base nos resultados de uma pesquisa de 2008 publicada pelo CompStudy): (i ) CEO - 5% a 10% (média de 5,40%); (ii) COO - 2% a 4% (média de 2,58%); (iii) CTO - 2% a 4% (média de 1,19%); (iv) CFO - 1% a 2% (média de 1,01%); (v) Chefe de engenharia - 0,5% a 1,5% (média de 1,32%); e (vi) Diretor & # 8211; .4% a 1% (sem média disponível). Conforme observado no parágrafo 7 abaixo, o empresário deve tentar manter o pool de opções o menor possível (enquanto ainda atrai e mantendo os melhores talentos possíveis) para evitar uma diluição substancial.

6. Certifique-se de que o preço do exercício é o FMV do estoque subjacente. De acordo com a Seção 409A do Código da Receita Federal, uma empresa deve garantir que qualquer opção de compra de ações concedida como remuneração tenha um preço de exercício igual ou superior ao valor de mercado justo (a "FMV") do estoque subjacente na data da concessão ; Caso contrário, a subvenção será considerada uma remuneração diferida, o destinatário enfrentará consequências fiscais adversas significativas e a empresa terá responsabilidades de retenção de impostos. A empresa pode estabelecer uma FMV defendível por (i) obter uma avaliação independente; ou (ii) se a empresa é uma "empresa de arranque ilíquida", baseando-se na avaliação de uma pessoa com "conhecimento e experiência significativos ou treinamento na realização de avaliações similares" (incluindo um funcionário da empresa), desde que sejam cumpridas outras condições .

7. Faça o conjunto de opções tão pequeno quanto possível para evitar a diluição substancial. Como muitos empresários aprenderam (muito para sua surpresa), os capitalistas de risco impõem uma metodologia incomum para calcular o preço por ação da empresa após a determinação de sua avaliação pré-monetária e # 8212; ou seja, o valor total da empresa é dividido pelo número "totalmente diluído" de ações em circulação, que é considerado como incluindo não apenas o número de ações atualmente reservadas em um grupo de opções de empregado (assumindo que há um), mas também qualquer aumento no tamanho (ou no estabelecimento) do pool exigido pelos investidores para futuras emissões. Os investidores geralmente requerem um pool de aproximadamente 15-20% da capitalização pós-dinheiro, totalmente diluída da empresa. Os fundadores são, portanto, substancialmente diluídos por esta metodologia, e a única maneira de contorná-lo, como discutido em uma excelente publicação por Venture Hacks, é tentar manter o pool de opções o mais pequeno possível (enquanto ainda atrai e mantendo o melhor talento possível). Ao negociar com os investidores, os empresários devem, portanto, preparar e apresentar um plano de contratação que dimensiona o grupo o mais pequeno possível; por exemplo, se a empresa já tiver um CEO, o pool de opções poderia ser razoavelmente reduzido para mais perto de 10% da capitalização pós-dinheiro.

8. As opções de ações de incentivo só podem ser emitidas aos empregados. Existem dois tipos de opções de compra de ações: (i) opções de ações não qualificadas ("NSOs") e (ii) opções de ações de incentivo ("ISOs"). A principal diferença entre NSOs e ISOs relaciona-se com as formas como eles são tributados: (i) os detentores de NSOs reconhecem o lucro ordinário após o exercício de suas opções (independentemente de o estoque subjacente ser vendido imediatamente); e (ii) os detentores de ISOs não reconhecem nenhum rendimento tributável até o estoque subjacente ser vendido (embora o passivo fiscal mínimo alternativo possa ser desencadeado no exercício das opções) e são concedidos tratamento de ganhos de capital se as ações adquiridas após o exercício da as opções são mantidas por mais de um ano após a data de exercício e não são vendidas antes do aniversário de dois anos da data de concessão das opções (desde que sejam cumpridas outras condições prescritas). ISOs são menos comuns do que NSOs (devido ao tratamento contábil e outros fatores) e só podem ser emitidos para funcionários; Os NSOs podem ser emitidos para funcionários, diretores, consultores e consultores.

9. Tenha cuidado ao encerrar os funcionários que exercem a vontade que mantêm as opções. Há uma série de reivindicações potenciais que os funcionários da Will poderiam afirmar em relação às suas opções de ações no caso de serem encerradas sem causa, incluindo um pedido de violação da aliança implícita de boa fé e negociação justa. Por conseguinte, os empregadores devem ter cuidado ao rescindir os empregados que detêm opções de compra de ações, particularmente se essa rescisão ocorrer perto de uma data de aquisição. Na verdade, seria prudente incluir no idioma específico do contrato de opção de compra de ações do empregado que: (i) esse empregado não tenha direito a qualquer prerrogativa proporcional após a rescisão por qualquer motivo, com ou sem causa; e (ii) esse funcionário pode ser encerrado em qualquer momento antes de uma determinada data de vencimento, caso em que ele perderá todos os direitos sobre as opções não adotadas. Obviamente, cada término deve ser analisado caso a caso; no entanto, é imperativo que a rescisão seja feita por um motivo legítimo e não discriminatório.

10. Considere emitir ações restritas em lugar de opções. Para as empresas em fase inicial, a emissão de ações restritas para funcionários-chave pode ser uma boa alternativa para opções de ações por três razões principais: (i) estoque restrito não está sujeito à Seção 409A (vide o parágrafo 6 acima); (ii) o estoque restrito é indiscutivelmente melhor para motivar os funcionários a pensar e atuar como donos (uma vez que os funcionários estão realmente recebendo ações ordinárias da empresa, embora sujeito a aquisição) e, assim, alinhar melhor os interesses da equipe; e (iii) os funcionários poderão obter o tratamento de ganhos de capital e o período de detenção começa na data da concessão, desde que o empregado efetue uma eleição nos termos da Seção 83 (b) do Código da Receita Federal. (Conforme observado no parágrafo 8 acima, os titulares de opções só poderão obter tratamento de ganhos de capital se tiverem emitido ISOs e, em seguida, atenderem a certas condições prescritas). A desvantagem do estoque restrito é aquela após a apresentação de uma eleição 83 (b) (ou sobre adquirindo, se nenhuma dessas eleições tiverem sido arquivadas), o empregado é considerado como tendo um rendimento igual ao então valor justo de mercado do estoque. Conseqüentemente, se o estoque tiver um valor alto, o empregado pode ter uma receita significativa e talvez nenhum dinheiro para pagar os impostos aplicáveis. As emissões de ações restritas não são atraentes, a menos que o valor atual do estoque seja tão baixo que o impacto fiscal imediato seja nominal (por exemplo, imediatamente após a incorporação da empresa).

2 Respostas para Opções de Emissão de Stock: Dez Dicas para Empresários e # 8221;

Eu realmente gosto de sua publicação, isso realmente proporcionaria a ótima informação. Obrigado por compartilhar.

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Uso de cláusulas de opções de estoque no contrato de trabalho.

Este Contrato de Emprego é feito e celebrado entre a NEXT GROUP HOLDINGS INC., Uma corporação da Flórida (a & # 34; Companhia & # 34;) e MICHAEL A. DE PRADO (& # 34; Executivo & # 34;) a partir de janeiro 15, 2015 15 de janeiro de 2016 (a & # 34; Efetividade Data & # 34;)).

Opções de estoque. Desde que este Contrato esteja em vigor e efetivo, a Companhia deverá conceder opções de ações da Executive (as "Opções") como 1.328.063 ações que dão ao Executivo o direito de exercer opções o equivalente a um mínimo de 4% (quatro por cento) da emissão da Companhia e partes em circulação de ações ordinárias ("ações ordinárias") em 8/06/2017. As Opções serão exercíveis por três anos em US $ 0,07 por ação com provisão de exercícios sem dinheiro com aquisição imediata. A Companhia emitirá as Opções para Execução de acordo com esta disposição no prazo de dez (10) dias do final do seu exercício fiscal atual.

Este Contrato de Emprego é feito e celebrado entre a NEXT GROUP HOLDINGS INC., Uma corporação da Florida (The & # 34; Company & # 34;) e Arik Maimon (& # 34; Executivo & # 34;) a partir de 15 de janeiro de 2015 15 de janeiro de 2016 (a & # 34; Efetividade Data & # 34;)).

Opções de estoque. Desde que este Contrato esteja em vigor e efetivo, a Companhia deverá conceder opções de ações da Executive (as "Opções") como 12.785.079 ações que dão ao Executivo o direito de exercer opções o equivalente a um mínimo de 5% (cinco por cento) da emissão da Companhia e partes em circulação de ações ordinárias ("ações ordinárias") em 8/06/2017. As Opções serão exercíveis por três anos em US $ 0,07 por ação com provisão de exercícios sem dinheiro com aquisição imediata. A Companhia emitirá as Opções para Execução de acordo com esta disposição no prazo de dez (10) dias do final do seu exercício fiscal atual. As opções são concedidas a partir de 8 de junho de 2017 e são imediatamente adquiridas e exercitáveis. Iniciais AM: MDP.

Este CONTRATO DE EMPREGO (o Contrato) é feito a partir de 20 de junho de 2017, entre a Ocular Therapeutix, Inc., uma empresa da Delaware (Companhia) e Antony C. Mattessich (Executivo). Em consideração aos convênios mútuos contidos neste Contrato, a Companhia e o Executivo concordam com o seguinte:

Opções de estoque. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração, ou imediatamente após a eleição dos Executivos para o Conselho de Administração (que pode ser anterior à Data de Início), a Companhia concederá à Diretoria uma opção (i) ao abrigo do Plano de Incentivo de Ações da Companhia 2014 (o Plano) ou (ii) fora do Plano como uma concessão de incentivo, na acepção da Norma 5635 (c) (4) da Classificação Nasdaq (com termos e condições substancialmente semelhantes às que regem as opções de compra de ações outorgadas no âmbito do Plano) para comprar 590 mil ações da Companhia Comum Stock (a opção). O Conselho determinará, a seu exclusivo critério, se a Opção será outorgada de acordo com a subseção (i) ou (ii) da frase anterior. A opção deve (x) ter um preço de exercício igual ao preço de fechamento das ações ordinárias da Companhia na data de concessão dessa opção, e (y) deve cobrar em 25% das ações no primeiro aniversário da data de outorga e, em relação aos 75% remanescentes das ações, em parcelas mensais iguais ao longo dos 36 meses após o primeiro aniversário da data de outorga, desde que o Executivo continue a ser empregado ou prestar serviços à Companhia e quaisquer outros requisitos para conquistar-se. No caso de o Executivo cessar de ser empregado ou prestar serviços à Companhia, ou no caso de o Executivo não começar a exercer o cargo de Diretor Presidente da Companhia em ou antes de 30 de setembro de 2017, a Opção deixará de ser viciada e Executiva poderá exercer essa Opção pelo período de tempo especificado no contrato de opção aplicável. Para evitar dúvidas, a Opção será uma opção de compra de ações não qualificada para fins de tributação dos Estados Unidos e estará sujeita aos termos do Plano (ou, se concedido fora do Plano, sujeito a termos e condições substancialmente similares a esses do Plano) e um acordo escrito que estabeleça os termos dessa Opção.

ESTE ACORDO DE EMPREGO (o & # 34; Contrato & # 34;), é feito e assinado na data ou datas indicadas na página da assinatura, mas efetiva a partir de 1º de novembro de 2013 (a Data de Efetividade & # 34; ), entre e entre a BASIC ENERGY SERVICES, INC., uma corporação da Delaware (doravante denominada Companhia & # 34;) e William T. Dame (doravante designado "Executivo"), um indivíduo e residente do Texas . A Empresa e o Executivo podem às vezes ser referidos em particular como um & # 34; Party & # 34; ou coletivamente como o & # 34; Partes. & # 34;

Opções de estoque. O executivo deve ser elegível de tempos em tempos para receber subsídios de opções de compra de ações e outras compensações de incentivo ao capital de longo prazo, consoante a sua posição executiva, nos termos dos planos de remuneração de ações da Companhia.

ZYMEWORKS BIOPHARMACEUTIALS INC., Uma empresa registrada no Estado de Washington e que tem seu principal local de atividade em 370-18 West Mercer Street, Seattle, WA, 98119, EUA.

Opções de estoque. O Empregado receberá 50.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Zymeworks Inc. (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço das ações comuns da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornam-se exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Empregaçapo Zymeworks Inc., uma cópia da qual está anexada como Apêndice C.

ZYMEWORKS INC., Uma empresa registrada na Província da Colúmbia Britânica e com seu principal local de atuação no 540-1385 West 8th Avenue, Vancouver, BC, V6H 3V9, Canadá.

Opções de estoque. O Empregado receberá 50.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço das ações comuns da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.

ZYMEWORKS INC., Uma empresa registrada na Província da Colúmbia Britânica e com seu principal local de atuação no 540-1385 West 8th Avenue, Vancouver, BC, V6H 3V9, Canadá.

Opções de estoque. O Empregado receberá 39.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço da ação comum da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.

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Opções de estoque. O Empregado na sua qualidade de Presidente e CEO da Companhia não participará do Programa de Opção de Compra de Empregados da Companhia (o ESOP). O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração deve rever a participação dos CEOs no programa anualmente em simultâneo com a revisão do desempenho dos Empregados.

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Opções de estoque. Em 1º de julho de 2007, o Empregado receberá 16 mil opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício de US $ 1,50 por ação. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.

ZYMEWORKS INC., Uma corporação registrada na Província da Colúmbia Britânica e tendo seu principal local de atuação em 201-1401 West Broadway, Vancouver, BC, V6H 1H6.

Opções de estoque. Em 1º de julho de 2007, o Empregado receberá 16 mil opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As Opções devem ter um preço de exercício de R $ 1,50 por ação. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.

Biblioteca de Cláusulas de Opções de Contrato de Emprego.

Partes: GESTÃO REGIONAL CORP. | Regional Management Corp.

Data do Documento: 15/05/2017.

Direito aplicável: Delaware.

Partes: PACIRA PHARMACEUTICALS, INC. | Pacira Pharmaceuticals, Inc.

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Data do Documento: 05/03/2017.

Direito Governante: Florida.

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Lei aplicável: Califórnia.

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Direito aplicável: Pensilvânia.

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Lei aplicável: Califórnia.

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Data do Documento: 18/04/2017.

Partes: TRUE DRINKS HOLDINGS, INC. | True Drinks Inc.

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Data do Documento: 17/04/2017.

Partes: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.

Data do Documento: 13/04/2017.

Direito aplicável: Carolina do Norte.

Partes: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.

Data do Documento: 13/04/2017.

Direito aplicável: Carolina do Norte.

Partes: TAPSTONE ENERGY INC. | Tapstone Energy Inc | Tapstone Energy, LLC.

Data do Documento: 13/04/2017.

Direito aplicável: Oklahoma.

Partes: G1 THERAPEUTICS, INC. | G1 Therapeutics, Inc.

Data do Documento: 13/04/2017.

Direito aplicável: Carolina do Norte.

Partes: BASIC ENERGY SERVICES INC | BASIC ENERGY SERVICES, INC.

Data do Documento: 04/06/2017.

Direito aplicável: Texas.

Partes: CBIZ, INC. | CBIZ, Inc.

Data do Documento: 04/04/2017.

Direito aplicável: Ohio.

Partes: SOLIS TEK, INC./NV | Solis Tek Inc.

Data do Documento: 31/03/2017.

Lei aplicável: Califórnia.

Partes: ADAPTIMMUNE THERAPEUTICS PLC | Adaptimmune Limited | Adaptimmune, LLC.

Data do Documento: 15/03/2017.

Direito aplicável: Pensilvânia.

Partes: CELSIUS HOLDINGS, INC. | Celsius Holdings, Inc.

Data do Documento: 27/02/2017.

Direito Governante: Florida.

Partes: ZEC, INC. | KT CHEMICALS, INC | Michelle L Taft, Conselho | ZEC, Inc.

Data do Documento: 21/02/2017.

Direito aplicável: Texas.

Partes: PROPETRO HOLDING CORP. ProPetro Holding Corp.

Data do Documento: 02/08/2017.

Direito aplicável: Texas.

Partes: SARATOGA RESOURCES INC / TX | SARATOGA RESOURCES, INC.

Data do Documento: 30/01/2017.

Direito aplicável: Texas.

Partes: XCEL BRANDS, INC. | Xcel Brands, Inc.

Data do Documento: 26/01/2017.

Direito aplicável: Nova York.

Partes: PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC | PERMA-FIX ENVIRONMENTAL SERVICES, INC.

Data do Documento: 25/01/2017.

Partes: KINGSTONE COMPANIES, INC. | KINGSTONE COMPANIES, INC.

Data do Documento: 23/01/2017.

Direito aplicável: Nova York.

Partes: LIFETIME BRANDS, INC.

Data do Documento: 19/01/2017.

Direito aplicável: Nova York.

Partes: ARTEMIS THERAPEUTICS, INC. | New York Global Innovations Inc.

Data do Documento: 17/01/2017.

Direito aplicável: Nova York.

Partes: PROPEL TECHNOLOGIES GROUP, INC. | PROPELL TECHNOLOGIES GROUP, INC.

Data do Documento: 17/01/2017.

Direito aplicável: Texas.

Partes: ALLIANCE MMA, INC. | ALLIANCE MMA, INC.

Data do Documento: 01/10/2017.

Direito aplicável: Delaware.

Partes: JOINT CORP.

Data do Documento: 01/09/2017.

Direito aplicável: o Arizona.

Partes: WIDEPOINT CORP | WidePoint Corporation.

Data do Documento: 01/09/2017.

Direito aplicável: Delaware.

Partes: PHOTRONICS INC | Photronics, Inc.